Executive rekruttering – også kendt som executive search – handler om at finde de helt rigtige ledere til nøglepositioner i virksomheder. Det kan være direktører, topledere, bestyrelsesmedlemmer eller andre strategiske funktioner, hvor både kompetencer, personlighed og værdier skal passe perfekt ind i virksomhedens kultur og ambitioner.
Modsat traditionel rekruttering, hvor man ofte slår en stilling op og modtager ansøgninger, arbejder executive search langt mere målrettet og opsøgende. Mange af de mest kvalificerede kandidater sidder allerede i vigtige stillinger og er måske slet ikke aktivt på udkig efter nyt job. Derfor kræver det et grundigt forarbejde, et stærkt netværk og evnen til at kunne engagere og motivere disse kandidater til at overveje nye muligheder.
En vigtig del af executive rekruttering er også den tætte dialog med virksomheden. For at finde den rette kandidat skal man forstå både forretningen, organisationens kultur, de strategiske mål og de personlige dynamikker i ledergruppen. Det handler ikke kun om CV og erfaring, men i høj grad om ledelsesstil, værdier, personlighed og evnen til at navigere i komplekse sammenhænge.
Derfor er tillid og fortrolighed centrale elementer i executive search-processen. Både for virksomheden og for kandidaterne. Det er ofte store beslutninger, som får betydning mange år frem.
Kort sagt: Executive rekruttering handler om at skabe det helt rigtige match mellem virksomhed og leder – et match, der både fagligt og menneskeligt kan skabe resultater og udvikling.
