En whistleblowerordning er blevet et af de mest diskuterede emner inden for virksomheders ansvar og transparens. Men hvad er en whistleblowerordning, og hvorfor er det så vigtigt? Her får du en enkel forklaring og et indblik i, hvordan det kan gavne både medarbejdere og virksomheder.
En enkel forklaring på en whistleblowerordning
En whistleblowerordning er en anonym kanal, hvor medarbejdere og andre med tilknytning til en organisation kan rapportere ulovlige eller kritisable forhold. Det kan for eksempel være svindel, korruption, diskrimination eller brud på arbejdsmiljøloven. Formålet er at sikre, at problemer opdages og håndteres, før de vokser sig større – uden frygt for repressalier.
Lyder det som noget, der kun findes i film? Det er faktisk blevet en lovpligtig del af mange virksomheders hverdag i Danmark, især efter implementeringen af EU’s whistleblowerdirektiv.
Hvorfor er en whistleblowerordning vigtig?
Har du nogensinde været vidne til noget forkert på arbejdet, men været usikker på, hvad du skulle gøre? Det er her, en whistleblowerordning kommer ind i billedet. Den giver medarbejdere tryghed ved at vide, at de kan rapportere kritisable forhold uden at risikere deres job eller omdømme.
For virksomheder handler det om mere end at overholde loven. En whistleblowerordning styrker tilliden mellem medarbejdere og ledelse, da den viser, at man tager ansvar for at håndtere problemer åbent og effektivt. Det kan også beskytte virksomheden mod skandaler, der kan skade dens omdømme.
Hvordan fungerer en whistleblowerordning?
En whistleblowerordning er typisk en digital platform, hvor rapporteringen sker anonymt. Det betyder, at den person, der indberetter, ikke behøver at afsløre sin identitet. Ofte er det en ekstern aktør, der håndterer ordningen, for at sikre uvildighed og fortrolighed.
Rapporterede sager bliver derefter undersøgt af en relevant instans, som kan være virksomhedens compliance-afdeling, HR eller en ekstern rådgiver. Processen sikrer, at sagerne håndteres professionelt og i overensstemmelse med lovgivningen.
Men hvad gør en god whistleblowerordning egentlig? Den skal være nem at bruge, 100% fortrolig og tillidsskabende. Hvis medarbejderne ikke føler sig trygge, vil de nemlig tøve med at bruge den.
Hvem har brug for en whistleblowerordning?
Lovgivningen kræver, at virksomheder med 50 eller flere medarbejdere har en whistleblowerordning. Men selv mindre organisationer kan drage fordel af at implementere en, da det skaber en sund og ansvarlig arbejdskultur.
Er det kun for virksomheder? Nej, offentlige institutioner og organisationer kan også få stor gavn af en ordning. Så uanset størrelse eller branche er det en investering i gennemsigtighed og integritet.
